Canadá ha firmado al menos 15 tratados internacionales de libre comercio, en los que participan unos 49 países. Varios de estos tratados incluyen ciertos acuerdos que incluye el intercambio de trabajadores.
Si estás visitando Canadá o tienes pensado hacerlo, y te gustaría conocer si posiblemente tengas alguna opción o ciertas preferencias a la hora de aplicar a un posible permiso de trabajo, claro si tu país de origen ha firmado o hace parte de un acuerdo regional con Canadá, entonces contáctanos, y un consultor debidamente autorizado por el College of Immigration and Citizenship Consultants – CICC, representante de AMIGRAR Immigration Consulting te ofrecerá la asesoría profesional necesaria para entender el sistema, examinar opciones y analizar si tu clasificas, y analizar tus credenciales para aplicar por un permiso de trabajo bajo los parámetros de un acuerdo bilateral entre Canadá y tu país.
Acuerdos bilaterales y multilaterales
Canadá otorga permisos de trabajo a miles de trabajadores calificados y semicalificados cada año en virtud de los TLC bilaterales y multilaterales (Acuerdos de Libre Comercio).
Los trabajadores llegan a Canadá como parte de acuerdos comerciales como:
- CUSMA (Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México)
- CETA (Acuerdo Económico y Comercial Global Canadiense-Europeo) con varios países europeos
- GATS (Acuerdo General sobre Comercio de Servicios con los miembros de la OMC (Organización Mundial del Comercio) para profesionales y personas transferidas dentro de la misma empresa.
Los requisitos para los permisos de trabajo pueden variar de un acuerdo a otro, pero lo bueno aquí es que la exención de la LMIA se aplica a la mayoría de ellos.
Países incluidos: Chile, Perú, Colombia, Corea, Panamá y miembros del Acuerdo Integral y Progresivo para la Asociación Transpacífica (CPTPP), incluidos países de la zona Asia-Pacífico, como Australia, Brunei, Japón, Malasia, Nueva Zelanda, Singapur y Vietnam.