Un Permiso de Trabajo Abierto (Open Work Permit) es emitido a un extranjero bajo ciertas exenciones, entre ellas, el no requerimiento de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Entre quienes pueden aplicar por un permiso de trabajo abierto están: algunos estudiantes internacionales postgraduadas, solicitantes de refugio, personas protegidas bajo la Convención (Convention Refugees or Protected Persons), jóvenes aplicantes del programa de Experiencia Internacional Canadá, aplicantes principales de patrocinio de familia, quienes han recibido una aprobación inicial de sus razones de humanidad y compasión, y permisos puente entre dos programas (Bridging Work Permit) entre otros.
De acuerdo al departamento de inmigración (IRCC, Immigration Refugees and Citizenship Canada), aunque no haya restricciones en el permiso de trabajo abierto con respecto a donde trabajar y con que empleador hacerlo, el ciudadano extranjero todavía está sujeto a las condiciones generales impuestas a todos los residentes temporales, estipuladas en la subsección 183 (1) de las Regulaciones de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPR), incluido el párrafo R183 (1)(b.2), que establece que el ciudadano extranjero no puede trabajar para un empleador que no es elegible (consulte la Lista pública de empleadores que no han cumplido, por ejemplo con normas laborales).
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